আজকাল ওয়েবডেস্ক: পাঞ্জাব এবং হরিয়ানা হাইকোর্টের নির্দেশ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কোনও কর্মীকে ছাঁটাই করা যাবে না। পাঞ্জাব সরকারকে এই নির্দেশ দিয়েছে উচ্চ-আদালত। বিচারপতি হরসিমরন সিং শেঠির রায় দিয়েছেন যে, একবার মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর হয়ে গেলে, চাকরিচ্যুতি সহজে করার জন্য তা কমানো যাবে না। আদালত রাজ্যকে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীকে বকেয়া বেতন প্রদানের নির্দেশ দিয়েছে। নির্দেশে উল্লেখ করা হয়েছে যে, অনুমোদিত ছুটি শেষ হওয়ার পরেই চাকরিচ্যুতির আদেশ কার্যকর হবে।
পাঞ্জাব সরকার বিগত দিনে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করেছিল। সম্প্রতি তাঁদের ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে । ওই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে মামলা করছেন কিছু ছাঁটাই হওয়া কর্মী। মামলাকারীদের বক্তব্য, সরকার তাঁদের ছাঁটাই করে ওই একই পদের জন্য অন্য এক দল অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করবে। এই সিদ্ধান্তের বিরোধিতায় আদালতের দ্বারস্থ হন তাঁরা। মামলাকারীদের দাবি, তাঁদের ওই পদে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে পুনর্বহাল করা হোক। এই মামলা চলছিল বিচারপতি হরসিমরন সিং শেঠির এজলাসে।
মামলাকারীদের মধ্যে বলবীর কৌর নামে এক মহিলা আদালতে জানান, তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন। এরই মধ্যে তাঁকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত তাঁর মাতৃত্বকালীন ছুটির আইনি সুরক্ষার পরিপন্থী।
বলবীরের আবেদনের প্রেক্ষিতে পঞ্জাব এবং হরিয়ানা হাইকোর্ট জানিয়েছে যে, মামলাকারীদের কাজ সন্তোষজনক হলে সংশ্লিষ্ট পদের প্রয়োজন ফুরিয়ে না যাওয়া পর্যন্ত মামলাকারীদের চাকরি করতে দিতে হবে। আদালতের পর্যবেক্ষণ, এক দল অস্থায়ী কর্মীকে সরিয়ে আরও এক দল অস্থায়ী কর্মীকে একই শর্তাবলীতে নিয়োগ করা যায় না। পাশাপাশির বলবীরের মামলার ক্ষেত্রেও আদালত নির্দেশ দিয়েছে, আবেদনকারী বলবীর কৌরকে য়ে সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়েছিল, সেই সময় পর্যন্তই তিনি বেতন পাবেন। তাঁর চাকরি বাতিলের আদেশ কার্যকর হবে সেই তারিখ থেকে যেদিন তাঁর উক্ত ছুটির সময়কাল শেষ হচ্ছে। বলবীরের মাতৃত্বকালীন ছুটির পূর্ণ মেয়াদের বেতন পাঞ্জাব সরকারকে দিতে হবে।
